Begin bij je positie
Vraag waarom je werkgever wil stoppen en verzamel je contract, cao, loonstrook en het voorstel. Laat je positie beoordelen vóór je een bedrag noemt. Een werkgever kan een aanbod intrekken of een andere ontslagroute kiezen.
Ben je ziek of heb je een tijdelijk contract? Laat dan eerst de gevolgen voor je inkomen en uitkering controleren. Lees meer over een VSO bij ziekte.
Kijk verder dan de vergoeding
Houd je ontslagvergoeding apart van loon, vakantiegeld en andere bedragen die je nog tegoed hebt. Bij een VSO bestaat geen automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding; een vergoeding spreek je samen af.
Bekijk ook je einddatum, vrijstelling van werk en afspraken over je volgende baan. Een andere einddatum kan gevolgen hebben voor je WW. Een bijdrage in juridische kosten is geen automatisme.
Wat wil jij goed regelen?
Kies wat voor jou speelt. Voeg eventueel je belangrijkste vraag toe en bewaar je gesprekspunten. Je hoeft geen bedragen of documenten klaar te hebben.
Kies wat voor jou speelt.
Geen e-mailadres nodig. Je invoer wordt niet verstuurd of opgeslagen. Bewaar je overzicht vóór je dit tabblad sluit.
Mijn voorbereiding op een VSO-gesprek · Van Wasbeek Legal
Mijn gesprekspunten
- Vergoeding
- Einddatum
- Vrijstelling van werk
- Vakantiedagen en bonus
- Concurrentie- of relatiebeding
- Referentie
- Scholing en begeleiding
- Juridische kosten
Dit wil ik bespreken
Maak je wensen concreet
Kies je belangrijkste punten. Wat wil je anders afspreken, waarom en welk alternatief zou ook helpen? Gebruik je overzicht om dit met je jurist te bespreken.
Zegt je werkgever nee? Vraag op welk punt en waarom. Laat je alternatieven beoordelen voordat je beslist.
Eerst tijd vragen? Dit kun je zeggen.
Bedankt voor het voorstel. Ik wil eerst de inhoud en gevolgen laten beoordelen. Ik ga nu niet akkoord. Kunnen we afspreken wanneer ik inhoudelijk reageer?
Pas dit voorbeeld aan je situatie aan. Ook een e-mail of WhatsApp kan een akkoord bevatten. De wettelijke bedenktijd na schriftelijk akkoord is iets anders dan tijd om op een voorstel te reageren.
Controleer wat er echt is afgesproken
Vergelijk de laatste versie met je afspraken: bedragen, betaalmomenten, einddatum, verlof en voorwaarden voor je volgende baan. Controleer ook finale kwijting en eventuele uitzonderingen. Bewaar alle versies en berichten.
Meer dan een bedrag.
Twee fragmenten uit bestaande cliëntreacties. Iedere situatie is anders.
Er is toen een vrijstelling van werk bedongen vanaf de dag van de melding, plus een keurige vergoeding. Hierdoor kon ik direct de rust pakken en op zoek naar iets nieuws.
Vrijstelling van werk gaf Daan ruimte voor zijn volgende stap.
Na de grondige controle bleek dat de voorgestelde einddatum ongunstig uitviel voor mijn pensioenopbouw. Dit is na overleg keurig aangepast naar het einde van het schooljaar, met behoud van salaris.
Bij Jeroen telde de einddatum ook voor zijn pensioenopbouw.
Veelgestelde vragen
Kan onderhandelen mijn positie slechter maken?
Een voorstel kan worden ingetrokken en de werkgever kan een andere ontslagroute onderzoeken. Hoe reëel dat is, hangt af van de feiten. Beoordeel daarom eerst je positie en alternatieven, in plaats van automatisch hoog in te zetten.
Hoeveel extra vergoeding kan ik vragen?
Er bestaat geen algemeen bedrag dat bij iedereen past. Bekijk het ontslagdossier, je afspraken, dienstverband en gewenste totaalpakket. We doen geen belofte over een percentage of aantal maandsalarissen.
Kan ik onderhandelen als ik ziek ben of al akkoord ben gegaan?
Laat eerst de gevolgen en eventuele termijnen beoordelen. Tijdens ziekte kan instemmen je inkomen en uitkering raken. Na schriftelijk akkoord kan een bedenktijd gelden, maar er zijn uitzonderingen.
Bespreek wat dit voor jou betekent.
Vertel wat er speelt. Je antwoorden bereiden ons eerste gesprek voor. Je VSO mag later; werkzaamheden en kosten spreken we vooraf af.
Bespreek mijn voorstel Ik heb nog geen VSOBronnen bij deze uitleg
- Juridisch Loket: VSO, onderhandelen en akkoord
- UWV: afspraken bij ontslag met wederzijds goedvinden
- Rijksoverheid: regels bij ontslag
Dit is algemene informatie, geen beoordeling van jouw rechtspositie. Overeenkomst, feiten en actuele regels kunnen het antwoord veranderen. Publicatiedatum is geen claim dat een uitkomst voor jouw zaak is vastgesteld.