Bedenktijd bij je VSO: kun je nog terug?

De reactiedatum van je werkgever

Dit is de datum waarop je werkgever antwoord wil op het voorstel. Het is geen algemene wettelijke verplichting om binnen veertien dagen te tekenen. Je kunt om tijd voor beoordeling vragen. Een voorstel kan wel worden ingetrokken of verlopen.

Het moment van schriftelijk akkoord

De wettelijke bedenktijd hangt samen met het tot stand komen van de overeenkomst. Ook e-mail- of WhatsAppberichten kunnen relevant zijn. Neem niet aan dat er zonder handtekening nog geen bindende afspraak kan bestaan.

De einddatum van het dienstverband

Dit is wanneer je contract volgens de afspraken stopt. Die datum is iets anders dan het begin of einde van de bedenktijd en speelt ook een rol bij de mogelijke WW en opzegtermijn.

Het Juridisch Loket beschrijft schriftelijk akkoord, waaronder e-mail en WhatsApp. Bewaar daarom de hele berichtenwisseling, niet alleen de laatste versie van de VSO.

Artikel 7:670b BW geeft bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst in beginsel veertien dagen om zonder opgave van redenen te ontbinden. De werkgever vermeldt dit recht in de overeenkomst. Ontbreekt die vermelding, dan is de wettelijke termijn drie weken. Rijksoverheid legt de hoofdregel uit.

Er gelden bijzondere situaties. Heb je recent al een beëindigingsovereenkomst ontbonden of een instemming met opzegging herroepen, dan kan bij een nieuwe overeenkomst binnen zes maanden de wettelijke bedenktijd ontbreken. Voor bepaalde statutaire bestuurders geldt het wettelijke ontbindingsrecht niet. Laat een ruimere contractuele termijn of bijzondere positie afzonderlijk beoordelen.

Gebruik geen automatische rekensom op basis van één zichtbare datum als je niet zeker weet wanneer de overeenkomst tot stand kwam. Bij discussie over het akkoordmoment kunnen de tekst, onderhandelingen en berichten bepalend zijn. Een later geplaatste handtekening schuift de termijn niet zonder meer op.

Herroepen is een juridische keuze met gevolgen. Wil je die keuze maken en valt jouw overeenkomst onder het recht, dan moet je binnen de toepasselijke termijn schriftelijk aan je werkgever verklaren dat je ontbindt. Zorg dat je werkgever de verklaring op tijd ontvangt. Alleen een bericht aan je jurist of een onuitgesproken twijfel is niet hetzelfde.

Onderstaande tekst is een startpunt nadat je hebt besloten te ontbinden. Controleer ontvanger, overeenkomst, toepasselijkheid en termijn. De tekst wordt hier niet automatisch verzonden:

Onderwerp: ontbinding beëindigingsovereenkomst
Beste [naam],
Hierbij ontbind ik op grond van artikel 7:670b lid 2 BW de tussen ons tot stand gekomen beëindigingsovereenkomst van [datum]. Graag ontvang ik een schriftelijke bevestiging van de ontvangst van deze verklaring.
[Naam en datum]

Bewaar je verklaring en bewijs van tijdige ontvangst. Is de termijn dichtbij, neem direct contact op en wacht niet op een reactie via een formulier. Bespreek ook wat dit betekent voor doorwerken, loon en de volgende stap; een nieuw, beter voorstel is niet gegarandeerd.

Na afloop bestaat dit wettelijke ontbindingsrecht niet meer. Andere mogelijkheden kunnen soms aan de orde zijn, maar vereisen een beoordeling van de feiten. Druk, spijt of een ongunstige afspraak maakt de overeenkomst niet automatisch ongeldig. We doen geen toezegging dat terugdraaien nog kan.

Wil je alleen de voorwaarden verbeteren? Gebruik ontbinding niet automatisch als onderhandelingstactiek. Je kunt de hele regeling verliezen, en na een eerdere ontbinding kan voor een nieuwe overeenkomst binnen zes maanden de wettelijke bedenktijd ontbreken. Laat de mogelijke gevolgen eerst uitleggen.

• Alle versies van de VSO en de vermelding van het ontbindingsrecht.
• E-mails en WhatsAppberichten met voorstellen, voorwaarden en akkoord.
• De werkelijke datums van verzending, ontvangst en ondertekening.
• Eventuele eerdere ontbinding of herroeping en je functie als je bestuurder bent.
• Je vraag: wil je blijven werken, de gevolgen begrijpen of opnieuw over voorwaarden praten?

Je kunt in onze intake aangeven dat je al hebt getekend en wanneer dat was. Vertel ook over een eerder akkoord per bericht. Een medewerker bekijkt de stukken; de intake zelf berekent of bewaakt geen juridische eindtermijn.