Medezeggenschapsrecht

Het medezeggenschapsrecht regelt de inspraak en invloed van werknemers in organisaties via de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Het geeft werknemers een stem in belangrijke besluiten en verplicht werkgevers om hen tijdig en volledig te informeren en te raadplegen. Voor zowel werknemers(vertegenwoordigers) als werkgevers is het belangrijk om te weten welke rechten en plichten hierbij gelden. Deze zijn geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).

Onder medezeggenschapsrecht vallen onderwerpen als:

• Adviesrecht (art. 25 WOR) – de OR moet advies geven bij belangrijke besluiten, zoals reorganisaties, fusies, verhuizingen of grote investeringen. De ondernemer mag pas uitvoeren als het advies is gevraagd en de OR desnoods in beroep kan bij de Ondernemingskamer.

• Instemmingsrecht (art. 27 WOR) – de OR moet instemmen met besluiten die direct raken aan arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, verlofregelingen, belonings- en beoordelingssystemen, arbobeleid of personeelsopleidingen. Zonder instemming is een besluit in principe nietig.

• Informatierecht – de ondernemer moet de OR of PVT tijdig en volledig informeren om hun rol goed te kunnen vervullen.

• OR-reglement & PVT-afspraken – opstellen en beoordelen van regels en afspraken rondom medezeggenschap.

• Rechtspositie OR/PVT-leden – bescherming van leden tegen benadeling of ontslag.

• Procedures bij de Ondernemingskamer – wanneer werkgever en OR het niet eens worden over een besluit.

• Training & begeleiding – ondersteuning voor OR-leden om hun taken en rechten optimaal uit te oefenen.

Bij Van Wasbeek Wet & Recht ondersteunen wij zowel ondernemingsraden als werkgevers met deskundig en praktisch advies. Wij zorgen dat rechten worden gewaarborgd, belangen goed worden afgewogen en besluiten zorgvuldig tot stand komen.