Medezeggenschapsrecht:
Sterke OR-ondersteuning.
Deskundige begeleiding voor ondernemingsraden (OR) bij reorganisaties, fusies, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of geschillen met de bestuurder.
Een goed functionerende ondernemingsraad is een serieuze gesprekspartner voor de directie. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR verregaande bevoegdheden, zoals het adviesrecht (artikel 25 WOR) en het instemmingsrecht (artikel 27 WOR). In de praktijk is het toepassen hiervan echter complex.
Bij ingrijpende reorganisaties, overnames of de invoering van een nieuwe regeling (zoals een pensioenregeling of personeelsvolgsysteem) is tijdig juridisch advies essentieel om de belangen van het personeel effectief te behartigen.
Kosten voor OR-advies
Wist je dat een ondernemingsraad op grond van artikel 22 WOR het wettelijke recht heeft om op kosten van de onderneming extern juridisch advies in te winnen? De bestuurder dient hier vooraf over te worden geïnformeerd.
WOR & Reorganisatie-advies
Onafhankelijk en deskundig
Advies- en Instemmingsrecht
Wat zijn de belangrijkste bevoegdheden van een ondernemingsraad en hoe worden ze toegepast?
01 Wanneer heeft de OR adviesrecht (artikel 25 WOR)?
Het adviesrecht geldt bij ingrijpende financiële, economische en organisatorische besluiten. De bestuurder moet de OR om advies vragen over onder andere:
- Overdracht van de zeggenschap of fusie van de onderneming.
- Beëindiging van de werkzaamheden of inkrimping (reorganisatie/ontslagronde).
- Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden.
- Het aantrekken van een belangrijk krediet of het stellen van belangrijke zekerheid.
Belangrijk: De adviesaanvraag moet op een zodanig moment worden gedaan dat het advies nog wezenlijke invloed kan hebben op het te nemen besluit.
02 Wanneer heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27 WOR)?
Het instemmingsrecht heeft betrekking op het sociale beleid binnen de onderneming. De bestuurder behoeft instemming van de OR voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van onder meer:
- Regelingen met betrekking tot werktijden, rusttijden of vakantie.
- Regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratie.
- Systemen voor personeelsbeoordeling of personeelsvolgsystemen (privacy).
- Regelingen omtrent pensioenverzekeringen of winstdelingsregelingen.