Een VSO terwijl je ziek bent. Wat nu?

UWV waarschuwt voor instemmen met ontslag tijdens ziekte. Als je nog ziek en arbeidsongeschikt bent bij ondertekening, krijg je waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. Ben je aan het einde van het dienstverband ziek en niet direct beschikbaar voor betaald werk, dan kun je ook geen WW krijgen.

Een afspraak dat je ‘hersteld’ bent maakt de feitelijke situatie niet anders. Laat je niet alleen op papier beter melden om een vertrekregeling mogelijk te maken. Bespreek je belastbaarheid met de bedrijfsarts en laat de arbeidsrechtelijke gevolgen afzonderlijk beoordelen. Een jurist neemt geen medische beoordeling over.

Vast contract, korter dan twee jaar ziek

In beginsel geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Er zijn uitzonderingen. Dat betekent niet dat een VSO nooit kan worden gesloten, maar wel dat je belangrijke bescherming en inkomen kunt prijsgeven als je instemt.

Tijdelijk contract

Een tijdelijk contract hoeft bij ziekte niet te worden verlengd. Dat is iets anders dan zelf eerder stoppen met een VSO. Bij natuurlijk einde kan een ziek-uit-dienstmelding en mogelijke Ziektewet-uitkering aan de orde zijn; een eerdere beëindiging kan andere gevolgen hebben.

Langer dan twee jaar ziek

Het dienstverband eindigt niet automatisch. Laat nagaan of het opzegverbod werkelijk voorbij is, of een loonsanctie of verlenging geldt en hoe WIA, re-integratie en de vertrekafspraken samenhangen. Lees de voorwaarden van UWV na twee jaar ziekte.

Misschien verwacht je dat je je beter zult voelen als je weg bent. Dat is begrijpelijk, maar die verwachting is op zichzelf geen bewijs dat je beschikbaar bent voor ander werk. Werkgerelateerde klachten, een arbeidsconflict en arbeidsongeschiktheid zijn niet uitwisselbaar.

Bespreek wat je op dit moment kunt, wat de bedrijfsarts heeft beoordeeld en wat er nog onzeker is. Leg geen gunstiger situatie vast dan de werkelijkheid. De WW-voorwaarden van UWV blijven gelden. Een hogere ontslagvergoeding is geen vervanging voor een beoordeling van je loon- en uitkeringspositie.

1. Bewaar het volledige voorstel en de berichten van je werkgever. Vraag om tijd voor beoordeling als een reactiedatum dichtbij is.
2. Noteer je eerste ziektedag, contractsoort en eventuele oorspronkelijke einddatum. Verzamel de stukken die relevant zijn voor je arbeidsvraag; stuur niet ongevraagd een volledig medisch dossier mee.
3. Leg vast wat je wel en niet hebt toegezegd. Ook berichten per e-mail of WhatsApp kunnen belangrijk zijn.
4. Vraag uitleg over je loon, re-integratie, uitkering en alternatieven vóór je beslist. Blijf bestaande afspraken en verplichtingen volgen zolang die niet rechtsgeldig zijn gewijzigd.

Je kunt bij ons beginnen zonder alle antwoorden te weten. In de intake geef je aan dat je bent ziekgemeld. Een medewerker bespreekt daarna wat voor jouw situatie nodig is. Kosten en verdere werkzaamheden spreken we vooraf af.

Bewaar direct de overeenkomst en alle berichten over het akkoord. Er kan nog een wettelijke bedenktijd lopen. Laat de start en einddatum snel beoordelen; wacht bij een mogelijke deadline niet op een terugbelverzoek.

Na de bedenktijd zijn de mogelijkheden beperkter en afhankelijk van de feiten. We beloven niet dat een VSO kan worden teruggedraaid. Ook als de werkgever zegt dat alles voor je uitkering is geregeld, blijft de beoordeling door de uitkeringsinstantie belangrijk.