Arbeidsrecht:
Duidelijkheid en rust
op de werkvloer.
Heb je een conflict met je werkgever, twijfels over je contract of heb je hulp nodig bij ziekte en re-integratie? Wij maken het ingewikkelde recht weer begrijpelijk en behapbaar.
Het arbeidsrecht raakt ons allemaal. Het gaat over je inkomen, je dagelijkse geluk en de relatie met de mensen met wie je intensief samenwerkt. Maar zodra er spanningen ontstaan, regels veranderen of er een ontslag dreigt, merk je pas hoe complex de wetgeving is.
Bij Van Wasbeek Wet & Recht geloven we dat je geen jurist hoeft te zijn om te begrijpen waar je recht op hebt. We vertalen ingewikkelde wetten en rechterlijke uitspraken naar duidelijke, concrete stappen.
Deskundigheid & Daadkracht
9.8/10 Geverifieerde score
Veelgestelde vragen: Gewoon helder uitgelegd
Klik op een vraag hieronder om de heldere, risicovrije uitleg te bekijken en direct actie te ondernemen.
I. Voor Werknemers: Jouw rechten beschermd
01 Mag mijn werkgever zomaar mijn contract of salaris aanpassen zonder mijn handtekening?
Eenzijdig wijzigingsbeding op grond van art. 7:613 BW & het Stoof/Mammoet-arrest.
In principe geldt in het recht: afspraak is afspraak. Jouw werkgever mag niet zomaar eenzijdig besluiten om je salaris te verlagen, je bonus in te trekken of je werktijden drastisch te wijzigen.
Er zijn echter twee uitzonderingen:
- Eenzijdig wijzigingsbeding in je contract: De werkgever heeft het recht om iets aan te passen, maar alleen als er een zwaarwegend, dringend bedrijfsbelang is (bijvoorbeeld dreigend faillissement).
- Geen beding, maar veranderde omstandigheden: Soms moet een bedrijf veranderen om te overleven. Als de werkgever met een uiterst redelijk voorstel komt én dit passend compenseert, mag je dit als goed werknemer niet zomaar weigeren.
*Twijfel je of het voorstel van je baas wel redelijk is? Teken niets en laat ons er gratis naar kijken!
02 Mijn baas zegt dat ik niet goed functioneer en wil me ontslaan. Wat nu?
Dossieropbouw bij disfunctioneren en de verplichte wettelijke verbetertrajecten.
Je werkgever kan je niet zomaar op straat zetten omdat hij vindt dat je je werk niet goed doet. Daarvoor moet hij aan hele strenge wettelijke spelregels voldoen. Hij moet eerst een zogehete verbetertraject met je doorlopen:
- Je moet schriftelijk en concreet te horen krijgen wat er precies niet goed gaat.
- Je moet een reële kans en voldoende tijd krijgen om jezelf te verbeteren (meestal minimaal 3 tot 6 maanden).
- De werkgever is verplicht je actief te helpen, bijvoorbeeld door extra coaching of opleiding aan te bieden.
- Er moet onderzocht worden of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is.
Pas als dit gehele traject aantoonbaar is mislukt en alles waterdicht is vastgelegd in een personeelsdossier, mag de werkgever ontslag aanvragen. Dossieropbouw is enorm complex; word je hier onterecht in geperst? Neem direct contact op.
Heeft je werkgever je in plaats van een verbetertraject direct een VSO aangeboden? Teken nog helemaal niets. Dit is vaak een openingsbod. Bereken direct je potentiële vergoeding en scan je overeenkomst gratis via onze VSO Quickscan Rekentool of bekijk de mogelijkheden voor gratis bemiddeling bij VSO.
03 Ziek op vakantie: ben ik mijn vakantiedagen nu kwijt?
Onze simpele uitleg: Nee, gelukkig niet! Als je tijdens je vakantie ziek wordt (bijvoorbeeld door voedselvergiftiging of een flinke griep), dan hoef je daar geen vakantiedagen voor in te leveren. Die dagen gelden dan als reguliere ziektedagen.
Wat moet je doen? Meld je direct ziek bij je werkgever volgens de normale regels van het bedrijf, en zorg dat je (indien je in het buitenland bent) een verklaring van een lokale arts kunt overleggen. Zo behoud je je vakantiedagen voor een later moment.
04 Wat houdt ontslag op staande voet in?
Onze simpele uitleg: Ontslag op staande voet is het zwaarste middel in het arbeidsrecht (het 'paardenmiddel'). Je contract wordt per direct stopgezet, je salaris stopt meteen en je hebt geen recht op een WW-uitkering. Dit mag uitsluitend bij een zeer dringende reden (zoals diefstal, fraude of ernstige werkweigering). De reden moet direct aan je worden verteld en het ontslag moet meteen worden gegeven.
Is dit jou overkomen? Kom direct in actie! Je hebt slechts 2 maanden de tijd om hier bezwaar tegen te maken bij de rechter.
II. Voor Werkgevers: Jouw team en organisatie gezond houden
05 Een werknemer is langdurig ziek. Wat zijn mijn re-integratieplichten?
De Wet verbetering poortwachter & loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW).
Als een werknemer ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om maximaal 2 jaar lang ten minste 70% van het loon door te betalen (vaak 100% in het eerste jaar op basis van cao-bepalingen). Daarnaast moet je samen met de werknemer heel actief werken aan re-integratie:
- Week 6: De bedrijfsarts moet een probleemanalyse opstellen.
- Week 8: Je stelt samen een Plan van Aanpak op.
- Elke 6 weken: Je bespreekt samen periodiek de voortgang en legt dit schriftelijk vast.
Het UWV controleert na 2 jaar extreem streng of je genoeg hebt gedaan. Heb je steken laten vallen in het re-integratiedossier? Dan kun je een loonsanctie krijgen (een extra jaar loon doorbetalen). Wij helpen jouw HR-afdeling om deze dossiers waterdicht op te bouwen.
06 Wanneer krijgt een werknemer automatisch een vast contract?
Wat zegt de wet? (De ketenregeling)
Onze simpele uitleg: In Nederland mag je een werknemer niet eindeloos tijdelijke contracten geven. Volgens de wet ontstaat er automatisch een vast contract als:
- De werknemer meer dan 3 tijdelijke contracten achter elkaar heeft gehad bij jou (het 4e contract is automatisch vast).
- De werknemer langer dan 3 jaar op tijdelijke contracten voor jou heeft gewerkt.
*Let op: Zit er een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen twee contracten? Dan begint de teller weer helemaal opnieuw te lopen.
Voorkomen is beter dan genezen
In de praktijk zien we dat de meeste arbeidsconflicten ontstaan door onduidelijke contracten of gebrekkige communicatie. Of je nu werknemer bent en twijfelt over een document dat je moet ondertekenen, of werkgever en je contracten en HR-dossiers eens goed wilt laten screenen: Van Wasbeek Wet & Recht staat voor je klaar.
Onze eerste intake is altijd 100% gratis en vrijblijvend. We luisteren naar je verhaal, leggen de juridische opties in begrijpelijke taal aan je uit, en maken samen een praktisch plan. Gewoon, eerlijk en zonder gedoe.