Nee. Je hoeft een VSO nooit direct te tekenen. Het is gebruikelijk dat je deze meeneemt naar huis en tot je neemt. Laat een VSO altijd controleren door een jurist, vaak vergoed je werkgever deze kosten. Nadat je een VSO hebt getekend heb je recht op een bedenktijd van 14 dagen na ondertekening (21 dagen bij herhaald ontslagvoorstel). Laat de overeenkomst altijd toetsen door een jurist; vaak is er ruimte voor betere voorwaarden. Van Wasbeek Wet en Recht helpt jou graag de beste deal op tafel te krijgen!

Nee. Loon mag alleen worden ingehouden in uitzonderlijke gevallen (bijvoorbeeld wettelijke inhoudingen of als dit schriftelijk met jou is afgesproken, zoals bij een leaseauto). Bij te late betaling kun je aanspraak maken op wettelijke verhoging en rente.

Ja, tijdens de proeftijd mag zowel werkgever als werknemer direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder reden. Dit mag echter niet gebeuren op discriminerende gronden (zoals ziekte of zwangerschap).

Alleen als daar een schriftelijk wijzigingsbeding (7:613 BW)  in staat én de werkgever een zwaarwegend belang heeft dat zwaarder weegt dan jouw belang. Zonder zo’n beding kan een wijziging meestal niet zomaar worden opgelegd.

Word je ziek tijdens je vakantie en meld je dit direct bij je werkgever volgens de ziekmeldingsregels, dan worden die vakantiedagen niet afgeschreven. Deze dagen gelden dan als ziektedagen, niet als vakantiedagen.

Ontslag op staande voet betekent dat je per direct wordt ontslagen zonder opzegtermijn. Dit mag alleen bij een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal of ernstige werkweigering). De reden moet direct aan jou worden meegedeeld en het ontslag moet onmiddellijk volgen op de gebeurtenis.

Een verbetertraject is een periode waarin werkgever en werknemer afspraken maken om tekortkomingen in functioneren te verbeteren. Het traject moet duidelijk, haalbaar en goed vastgelegd zijn. Pas als een verbetertraject aantoonbaar is mislukt, kan de werkgever een ontslagprocedure starten.

Volgens de ketenregeling krijg je automatisch een vast contract als je:

• meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, of

• langer dan 3 jaar op tijdelijke contracten hebt gewerkt.

Als je daarna nog doorwerkt, geldt je arbeidsovereenkomst automatisch als vast contract, tenzij er tussendoor een onderbreking van minimaal 6 maanden is geweest.

Dit hangt af van de situatie. Bij reorganisatie of langdurige ziekte  moet u vaak naar het UWV en in andere gevallen zoals disfunctioneren moet u naar de kantonrechter. Soms kan een beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Van Wasbeek Wet & Recht kan u begeleiden bij de juiste route en het opstellen van waterdichte documenten.

Dat mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude. U moet dit direct en schriftelijk goed onderbouwd meedelen aan de werknemer. Onterecht gegeven ontslag op staande voet kan grote financiële gevolgen hebben. Niet voor niet wordt het ontslag op staande voet een paardemiddel genoemd binnen het arbeidsrecht en kan het alleen worden ingezet in specifieke gevallen. Wij helpen u beoordelen of ontslag op staande voet juridisch standhoudt en hoe u dit zorgvuldig geeft.

Een tijdelijk contract moet schriftelijk worden vastgelegd, inclusief start- en einddatum. Let op de ketenregeling: maximaal 3 contracten in 3 jaar, anders ontstaat automatisch een vast contract. Zaken zoals concurrentie, relatie, wijzigings- en geheimhoudingsbedingen kunnen handig zijn. Van Wasbeek Wet & Recht kan uw contracten toetsen en op maat opstellen.

Ja. U bent verplicht om maximaal 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Ook moet u samen met de werknemer re-integratie-inspanningen verrichten. De vereiste inspanningen zijn neergelegd in de werkwijzer poortwachter. Wij adviseren u over uw verplichtingen en ondersteunen bij re-integratie en dossieropbouw.

U moet de werknemer duidelijk informeren over wat er verbeterd moet worden, dit schriftelijk vastleggen en hem voldoende tijd en middelen geven om zich te verbeteren. U dient als werkgever zich ook te vergewissen of herplaatsing (eventueel door scholing) mogelijk is. Pas daarna kan ontslag een optie zijn. Van Wasbeek Wet & Recht helpt bij het opzetten en vastleggen van een correct verbetertraject.

Nee, niet zomaar. Dat kan alleen met instemming van de werknemer of als er een zwaarwegend belang is én er een schriftelijk wijzigingsbeding (7:613 BW)  in de arbeidsovereenkomst staat. Wij adviseren of een wijziging juridisch haalbaar is en hoe u dit het beste aanpakt.

Tijdens de proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst direct beëindigen zonder opzegtermijn. U moet dit wel zorgvuldig en niet-discriminerend doen. Van Wasbeek Wet & Recht adviseert u over de juiste aanpak om risico’s te beperken.

Leg afspraken altijd schriftelijk vast, zorg voor heldere contracten en communiceer duidelijk met werknemers. Bij twijfel: laat een jurist uw contracten en beleid toetsen. In de praktijk komt het vaak voor dat wijzigingen in de arbeidsverhouding niet schriftelijk worden vastgelegd. Wanneer later een conflict ontstaat is het beter om alles goed vast te leggen. Wij bieden preventief juridisch advies en contractscreening om problemen vóór te zijn.