Voorgenomen wetswijziging concurrentiebeding: nieuwe regels en gevolgen
Geschreven door mr. Mick van Wasbeek • Laatst bijgewerkt: 28 juni 2026
Heb je een concurrentiebeding in je contract staan en wil je overstappen naar een andere werkgever? Het kabinet moderniseert de regels rondom het concurrentiebeding ingrijpend om misbruik tegen te gaan en de arbeidsmobiliteit te verhogen.
Momenteel heeft maar liefst één op de drie werknemers een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst staan, vaak zonder specifieke noodzaak. Het nieuwe wetsvoorstel brengt hier verandering in. Als je wilt weten of je huidige beding nog wel standhoudt bij een overstap, neem dan contact op met een arbeidsrecht specialist.
De Vier Belangrijkste Nieuwe Regels op een Rij
Met het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding gelden straks de volgende strenge uitgangspunten:
- Maximale duur van 12 maanden: Het beding mag wettelijk maximaal één jaar duren na het einde van het dienstverband. Langere termijnen zijn ongeldig.
- Verplichte geografische afbakening: De regio of straal waarbinnen de werknemer niet bij een concurrent mag werken, moet exact in het contract staan (bijvoorbeeld binnen een straal van 30 kilometer rondom Westmaas).
- Schriftelijke motiveringsplicht: De werkgever moet schriftelijk en specifiek onderbouwen welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding rechtvaardigt. Dit geldt straks voor álle contracten (dus ook voor onbepaalde tijd).
- Verplichte vergoeding bij handhaving: Als de werkgever de werknemer aan het beding wil houden, moet hij hem maandelijks een vergoeding betalen van 50% van het laatstverdiende salaris voor de duur van het beding.
Wil je onderhandelen over je concurrentiebeding?
Bij het beëindigen van je dienstverband met een vaststellingsovereenkomst (VSO) proberen werkgevers vaak het concurrentiebeding stilzwijgend in stand te houden zonder vergoeding. Laat ons je VSO gratis beoordelen om te zorgen dat het beding volledig van tafel gaat.
Gevolgen voor Werkgevers en Werknemers
Voor Werkgevers: Copy-paste concurrentiebedingen zijn verleden tijd. Je moet per werknemer motiveren waarom het beding nodig is en beseffen dat het handhaven ervan geld kost. Overweeg vaker een minder ingrijpend relatie- of geheimhoudingsbeding.
Voor Werknemers: Je krijgt meer vrijheid om over te stappen en je carrière voort te zetten. Als je werkgever je wil weren bij een concurrent, moet daar een reële compensatie tegenover staan.